Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Finspång

Se lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Finspång. Genom att välja en specifik arbetsgivare kan du även välja att se alla jobb i Finspång som finns hos arbetsgivaren.

Gränges Finspång AB rekryterar HR och kommunikationsdirektör

Ansök

Gränges Group är ett aluminiumteknikbolag som driver utvecklingen av lättare, smartare och mer hållbara aluminiumprodukter och lösningar. Företaget erbjuder avancerade material som höjer effektiviteten i kundernas tillverkningsprocesser och prestandan i slutprodukterna. Hållbarhet är en naturlig del i vår kärnverksamhet och vi strävar efter att integrera hållbarhetsfrågor i hela verksamheten. Gränges Group har cirka 2 700 medarbetare med huvudkontor i Stockholm. Vi har sex produktionsanläggningar på tre kontinenter med en total årlig kapacitet på 580 kton. Anläggningarna ligger i Shanghai (Kina), Finspång (Sverige), Konin (Polen), Huntingdon (Tennessee USA), Salisbury (North Carolina USA) och Newport (Arkansas USA).

Gränges är en ledande global leverantör av valsade aluminiumprodukter för värmeväxlarapplikationer och andra nischmarknader. Vår framgång bygger på en stor industriell skicklighet och en hög motivation hos våra medarbetare. Det är bland annat det som är vår styrka; olika perspektiv och kunskapsområden under ett tak med ett gemensamt mål - ett framgångsrikt Gränges. Gränges värdeord är " är "Hållbar, Handlingskraftig och Engagerad"

Nu söker affärsenheten Gränges Finspång AB en relationsskapande HR och kommunikationsdirektör som med sin gedigna erfarenhet inom strategiskt HR-arbete och ledarskap kan driva och utveckla vår HR-organisation. Du kommer tillsammans med dina medarbetare och affärsenhetens ledningsgrupp driva Gränges framåt!

Arbetsuppgifter

Som HR och Kommunikationsdirektör kommer du att driva och leda uppdraget inom HR och kommunikation där du blir en viktig person i bolaget förändringsresa. Du sitter med i bolagets ledningsgrupp och rapporterar direkt till VD. HR-avdelningen som du ansvarar för omfattar fyra medarbetare samt du ansvarar också för tre medarbetare som arbetar på Gränges personalrestaurang och konferensanläggning Bruksgården. Du har i rollen totalt verksamts- och budgetansvar.

Som HR och kommunikationsdirektör kommer du att ansvara för det övergripande HR och kommunikationsarbetet så som frågor kopplat till kompetensförsörjning, fackliga förhandlingar, lönefrågor, arbetsmiljöfrågor samt långsiktigt arbete med employee - community branding mm. Dina arbetsuppgifter är också att fortsätta driva utvecklingsarbete framåt samt att utveckla arbetet för att stärka bolagets företagskultur.

Som HR och kommunikationsdirektör förväntas du vara både operativ och strategisk och en viktig aspekt i rollen inkluderar att du får en betydande roll i samarbete med Gränges Finspångs VD som du kommer att arbeta nära. Du förväntas stötta verksamheten i HR och kommunikationsfrågor och du intar en coachande roll gentemot VD och bolagets chefer i det vardagliga arbetet samt i det strategiska utvecklingsarbetet. Du kommer också att samverka med kollegor både internt, externt och internationellt.

Placeringsort: Finspång

Vem är du?

För att vara framgångsrik i rollen som HR och kommunikationsdirektör på Gränges krävs det gedigen erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete. Du har universitets- eller högskoleutbildning inom relevant område så som tillexempel personalvetenskap, men du kan också ha annan erfarenhet som vi bedömer likvärdig. Du har sedan tidigare erfarenhet av fackliga förhandlingar samt budgetansvar. Du har också flerårig erfarenhet av att driva förändringsarbete och att utveckla verksamheter mot uppsatta mål. Du uttrycker dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR- arbete inom tillverkande industri.

För att lyckas i rollen som HR- och kommunikationsdirektör krävs ett driv, en prestigelöshet och en god självinsikt. Din stora integritet och din relationsskapande förmåga gör att du kan bygga starka samarbeten med andra delar i organisationen samt skapa en prestationskultur där vi bidrar till varandras framgång och utveckling.

Du leder genom ett kommunikativt, coachande och tillitsbaserat ledarskap som ger medarbetarna möjlighet till delaktighet, engagemang och ansvarstagande. Du vågar ta egna initiativ, du är målfokuserad, affärsdriven och du trivs med att hantera utmaningar i en föränderlig miljö. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi söker någon som vill vara med på vår utvecklingsresa och tillsammans med sina kollegor vill få organisationen att blomstra! Varmt välkommen med din ansökan!

Kontakt

Gränges samarbetar i denna rekrytering med Jefferson Wells. Vid frågor angående tjänsten kontakta Rekryteringskonsult Therese Fyhr på [email protected] eller på 011-19 18 98. Urval sker i slutet av augusti. Visa mindre

Ansök

HR Head Sweden - Siemens Gas & Power (Siemens Energy from February 2020)

Ansök

HR Head Sweden – Siemens Gas & Power (Siemens Energy from February 2020)

Who we are

A leading force in the energy industry, with a fully diversified portfolio, a strong market position, trust-based customer relations and the best team. We cover all critical elements of the entire value chain with 88,000+ employees, a €70 bn order backlog, business volumes of €30 bn and revenue of about €27 bn.

We are a pioneer in electrification ever since Werner von Siemens’ dynamo-electric machine – playing a leading role in the digital transformation of the energy industry, with an installed base of more than 100,000 units worldwide, Siemens Gas & Power provides the technological basis for 20 percent of the global energy supply.

Siemens is ideally placed to support long-term growth in renewable energies and storage/conversion technologies (power-to-X) as well as the need to adapt the grid infrastructure to the new realities.

The transition to renewables will take place at different speeds in different geographies. We are THE partner to countries and societies wherever their journey begins

We’re innovative, and we focus on forward-looking ideas, new concepts and successful business models. We aspire to be among the best in the market.

The Mission

As a trusted partner to the Leadership in the region, the HR Head translates business requirements into human capital imperatives. Utilizes the full value chain of HR to derive relevant HR solutions to meet the evolving needs of the organisation and unleash the maximum potential of Siemens’ people to drive business success in a country.

Leads and manages Field HR within assigned country (for Sweden: in total around 2.500 employees) and represents all of HR towards business and employees. Demonstrates ability to lead HR in country by orchestrating and facilitating changes to organizational culture, design and structure. As such, is accountable through horizontal leadership to create value by delivering the suite of HR services (Field HR, Expert Teams, HR Shared Services) to meet business needs for the country. Represents Siemens as an employer to external authorities and stakeholders.

This is your role. What part will you play?

* Represents HR in the country and is ultimately accountable for implementation of HR policies and guidelines and their compliance to local regulations. As such a final decision maker on Labour Law and/or Compliance issues in country.
* Owns and optimizes all facets of industrial and labour relations policies and practices.
* Builds strong, trusted relationships with the regional Leadership Teams, striking a delicate balance between consulting / advising and being a team member.
* Demonstrates leadership for entire HR value chain regardless of reporting relationship.
* Orchestrates delivery of vertical HR portfolio to businesses in the country
* Understands the business and its strategy, be an active part of the decision-making process across all of the organization (sales, service, support functions, etc)
* Collaborates with Global HR Business Partners to ensure alignment between global business / people strategy and local people strategy and related HR initiatives
* Drives discussions related to workforce and organization design changes and provide recommendations
* Partners with business leaders to actively analyse and drive cultural change in line with business strategy
* Enables regional businesses to develop a diverse, robust talent pipeline

What you need to make real what matters:

* Advanced degree
* Significant HR or business experience
* 1-2 years international experience desired
* Leadership experience with people management and partner management accountability
* Business fluent in English and Swedish
* Able to inspire change
* Critical thinking
* Be decisive and courageous (Decision making)
* Can challenge and influence at all levels

Application

We are looking forward to receive your application via www.siemens.se/jobb job id no. 196538 not later than January 27.

What else do I need to know?

Siemens Gas & Power recognizes that building a diverse workforce is critical to the success of our business. We strongly encourage applications from a diverse talent pool and welcome the opportunity to discuss flexibility requirements with our applicants to encourage agile working and innovation.

If you are successful in your application you will receive a new contract detailing the standard terms, conditions and benefits associated with this role. Please note that this may impact any existing entitlements to legacy terms.

Trade Union representatives:
Veronica Andersson, Unionen, 0122-840 21
Simon Von Eckardstein, Sveriges Ingenjörer, 0122-842 24
Jan Lundgren, Ledarna, 0122-812 33
Kenth Gustavsson, IF Metall, 0122-815 25 Visa mindre

Ansök