Lediga jobb som HR-konsult/PA-konsult i Finspång

Vill du jobba med oss?
HR-avdelningen tillhör ledningsstaben och arbetar konsultativt med stöd till chefer, medarbetare och förtroendevalda i alla löne- och HR-relaterade frågor i hela organisationen, samt till de kommunala bolagen.

HR-avdelningen har även ansvar för övergripande och strategiska frågor inom HR-området. 

Kommunens ledstjärnor är ansvar, serviceanda och utveckling och vi ger dig möjlighet till ett spännande och självständigt arbete med öppet arbetsklimat där du kommer att arbeta med HR-stöd. HR-avdelningen leds av HR-chef och på avdelningen finns 19 medarbetare som arbetar med löneadministration och HR-stöd.

Nu har vi en kollega som går till nytt uppdrag och därför söker vi en HR-konsult.

Dina framtida arbetsuppgifter
Stor del av tjänsten innebär att konsultera, stötta och vägleda chefer när det gäller alla HR-relaterade frågor. Vi söker dig som har ett stort intresse för HR-frågor med erfarenhet av arbetsrätt och rehabilitering.

Du bidrar med din kompetens i lag- och avtalstolkning. Du kommer också ges möjlighet att arbeta med utvecklings- och förändringsprocesser. I tjänsten ingår också en del utredningsarbete och administration. 

Vem är du?
Du har en akademisk utbildning som personalvetare eller motsvarande kompetens. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete, gärna från en politiskt styrd organisation. Du är kommunikativ och har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, framför allt i svenska språket. Erfarenhet av förhandlingar, lönebildning och läraravtalen är meriterande

Som person är du engagerad, flexibel och du anpassar ditt arbete utifrån de förändringar som sker inom organisationen. Du uppskattar en miljö där du arbetar under eget ansvar. Du har starkt kundfokus och förmåga att skapa förtroenden hos chefer, kollegor och medarbetare. Du tar initiativ samt har en positiv grundinställning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Urval kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vi driver Finspång framåt!

Finspång har ett rikt och varierat utbud av kultur, unika historiska miljöer och mötesplatser. Det är en levande industriort med ett starkt näringsliv med närhet till kringliggande städer. Tillsammans med näringslivet har Finspångs kommun fastslagit en gemensam vision att vi till år 2035 ska ha 30 000 invånare. Finspång utvecklas genom en drivkraft att möta samtiden och framtiden. Därför styrs kommunens verksamheter utifrån FN:s globala mål. Genom att agera lokalt för att påverka globalt vill vi bidra till en hållbar framtid för människor och miljö. Som medarbetare i Finspångs kommun är du vår viktigaste resurs. Du och dina kollegor förbättrar vardagen för andra – varje dag. Här får du möjlighet att göra skillnad, ge service till andra och ta ansvar för Finspångs utveckling. Tillsammans bygger vi stolthet och arbetsglädje på en arbetsplats som präglas av öppenhet och samarbete.


Vi har en förmånsportal genom företaget Benifex; Fördel Finspång, där alla våra medarbetare får ta del av förmåner, rabatter och andra erbjudanden av många olika slag, exempelvis friskvårdsbidrag.

För att ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Finspångs kommun. I Finspångs kommun tillämpar vi rökfri arbetstid.


När du söker ett jobb i vårt rekryteringssystem diarieförs din ansökan. Det beror på att vi är en offentlig verksamhet. Din ansökan blir då en allmän handling när vi har mottagit den. Det innebär att ansökningshandlingarna kan begäras ut av den som vill. Undantag är ansökningar från personer som har skyddad identitet. 


Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska ringa till annonsens kontaktperson som kommer att guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.


Innan anställning i Finspångs kommun ska giltig identitetshandling och i det fall som befattningen kräver det även utdrag ur belastningsregister visas.


 


Inför rekryteringsarbetet har Finspångs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande Visa mindre

HR-partner till Finspångs församling

Finspångs församling är en del av Svenska kyrkan och ligger i Finspångs kommun. Vi är engagerade i att skapa en inkluderande och välkomnande gemenskap för alla. Vi söker nu en HR-partner som kan stödja våra chefer och bidra till att utveckla vår församling.

Varför välja Finspångs församling?

Finspångs församling erbjuder en arbetsplats med ett positivt och samarbetsvilligt team där nya idéer välkomnas och uppmuntras. Här får du en självständig roll där du har stor möjlighet att påverka och bidra till verksamhetens framgång.

Om tjänsten

Vi söker en engagerad HR-partner som ska agera som stöd och vägledning för chefer inom HR-processer, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarskapsfrågor. Du förväntas driva utvecklingen av HR-processer och initiera förslag för ett proaktivt arbete. Att hantera fackliga relationer och delta i förhandlingar för att säkerställa en gynnsam arbetsmiljö är en del av ditt ansvar. Du kommer även att ta fram beslutsunderlag och information till ledningsgrupper samt aktivt nätverka för att skapa mervärde till verksamheten.

Som HR-partner hos Finspångs församling arbetar du med att:

- Ge HR-stöd till församlingens chefer

- Utveckla arbete och processer samt initiera förslag inom HR-området för ett

proaktivt och värdeskapande arbete

- Hantera fackliga relationer och delta i förhandlingar för att säkerställa en

ömsesidigt gynnsam arbetsmiljö

- Ta fram underlag, beslutsstöd och information till ledningsgrupperna

- Strategisk försäljning och aktivt nätverkande för att skapa mervärde till församlingen

Din profil

För att trivas och lyckas i rollen som HR-partner är det avgörande att du är skicklig på att bygga goda och förtroendeingivande relationer. Vidare behöver du vara serviceinriktad och ha en väl utvecklad organisatorisk och administrativ förmåga. Flexibilitet, prestigelöshet och förmågan att hantera förändringar med lätthet är också viktiga egenskaper för rollen. Mångfald är något som du högt värdesätter och respekterar. Följande av strukturer och regler är en förutsättning för framgång. Du delar de grundläggande värderingarna hos svenska kyrkan.

Erfarenhet & kompetenskrav

- Akademisk utbildning inom HR/Personalvetenskap eller motsvarande

- Erfarenhet inom kvalificerat HR-arbete

- God administrativ förmåga

- Grundläggande kunskaper i Officepaketet

- Svenska är ett språkkrav

- B-körkort

Meriterande

- Arbetat inom offentlig sektor eller idéburen verksamhet

Som HR-partner hos oss utgår du från Mariagården i Finspång, men självklart har du möjlighet till visst distansarbete. Vi vill att du ska växa med oss och erbjuder dig stora möjligheter att vidareutvecklas inom organisationen.

Finspångs församling har i denna rekrytering valt att samarbeta med Awexia Executive Search. Alla frågor avseende tjänsten hänvisas till våra executive search partners Joel Ingmarsson, [email protected], och Ida Edlund, [email protected], 072-212 23 59. Visa mindre

Finspångs församling söker en engagerad HR-partner som vill öppna nya dörrar för framgång, både internt och externt. Vill du ha en roll där du ges stor möjlighet att påverka ditt eget arbete, då är detta tjänsten för dig!
 
Om Finspångs församling
Finspångs församling i Linköpings stift omfattar hela Finspångs kommun med cirka 22 000 invånare. Genom vår verksamhet vill vi erbjuda en kyrka som kan vara en naturlig del i varje människas liv. Våra 7 kyrkor, Risinge-, Hällestad-, Rejmyre-, Skedevi-, Folkströms,- Regna- och S:ta Maria kyrka speglar historiska epoker från 1200-tal och framåt och bedriver verksamheter för alla åldersgrupper. Vi önskar nu välkomna en HR-partner som kan hjälpa församlingens chefer i personalrelaterade frågor och som även vill sälja in sin kompetens till externa kunder. Hos oss ges du utrymme att utvecklas både professionellt och personligt. Vi erbjuder en inkluderande miljö där din röst och dina idéer blir hörda.
 
Om tjänsten
I din roll som HR-partner hos oss i Finspångs församling spelar du en avgörande roll i att stödja och driva en positiv arbetskultur samtidigt som du erbjuder våra chefer strategisk rådgivning. Du kommer att fokusera på församlingens HR-frågor 1–2 dagar per vecka. Resten av din tjänst består av att etablera en kundbas för att skapa en inkomstkälla för vår HR-avdelning. Genom strategisk planering och nytecknade av ramavtal är målet att du på 1-2 års sikt, via externa kunduppdrag, genererar intäkter som täcker våra interna HR-kostnader.

Under de timmar du arbetar med församlingens HR-relaterade ärenden sitter du på plats på Mariagården i Finspång, men det externa HR-arbetet sker utifrån kundernas behov. I och med att du själv är den som skapar din kundbas blir placeringen därmed flexibel till den ort du väljer att teckna dina uppdrag på. Du är också fri att för dessa uppdrag fokusera ditt arbete mot det område där du har störst kunskap och personligt intresse.

Det interna HR-arbetet inom församlingen 1–2 dagar per vecka innebär bland annat att:
Främja en hälsosam arbetsmiljö och agera bollplank åt chefer vid personalrelaterade frågor
Schemaläggning av personal i enlighet med gällande kollektivavtal
Attrahera talanger genom innovativa rekryteringsmetoder och skapa gynnsamma introduktionsplaner
Vara ansvarig för säkerställande av GDPR-efterlevnad i alla HR-relaterade processer
Ansvara för avtal vid anställning och avslut
Se till att HR-policys och förfaranden efterlevs och är anpassade till förändringar i lagstiftning och bästa praxis

 
Om dig
Vi söker dig som arbetat med breda HR-frågor under minst ett par års tid och som med fördel har en eftergymnasial utbildning inom området. Du har kunskap om bland annat arbetsrätt, förhandlingar och rekrytering. Då du är församlingens enda HR-resurs är det viktigt att du är trygg och självständig i din roll. Att ha kunskaper inom kyrkans kollektivavtal är en merit, men inget krav.  

En stor del av ditt arbete är att sälja in dig själv och din kompetens till externa kunder så det är viktigt att du är social och trivs med att initiera och vårda relationer. Som person är du en engagerad problemlösare, strategisk och noggrann. Vi uppskattar även om du är empatisk och lyhörd. Du uttrycker dig väl i svenska i tal och skrift, har goda datakunskaper och innehar b-körkort för manuell växellåda.
 
Övrigt
Tillträde: Våren 2024
Placeringsort: Finspång, med omnejd
Anställning: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Löneupplägg: Fast månadslön
 
Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup, men du kommer att bli anställd direkt av Finspångs församling. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Rebecka Karlsson på mejl via [email protected] eller på tel. nr 0730496812. Vi tillämpar löpande urval.
Vi ser fram mot att ta del av din ansökan, välkommen! Visa mindre

Finspångs församling söker en engagerad HR-partner som vill öppna nya dörrar för framgång, både internt och externt. Vill du ha en roll där du ges stor möjlighet att påverka ditt eget arbete, då är detta tjänsten för dig!
 
Om Finspångs församling
Finspångs församling i Linköpings stift omfattar hela Finspångs kommun med cirka 22 000 invånare. Genom vår verksamhet vill vi erbjuda en kyrka som kan vara en naturlig del i varje människas liv. Våra 7 kyrkor, Risinge-, Hällestad-, Rejmyre-, Skedevi-, Folkströms,- Regna- och S:ta Maria kyrka speglar historiska epoker från 1200-tal och framåt och bedriver verksamheter för alla åldersgrupper. Vi önskar nu välkomna en HR-partner som kan hjälpa församlingens chefer i personalrelaterade frågor och som även vill sälja in sin kompetens till externa kunder. Hos oss ges du utrymme att utvecklas både professionellt och personligt. Vi erbjuder en inkluderande miljö där din röst och dina idéer blir hörda.
 
Om tjänsten
I din roll som HR-partner hos oss i Finspångs församling spelar du en avgörande roll i att stödja och driva en positiv arbetskultur samtidigt som du erbjuder våra chefer strategisk rådgivning. Du kommer att fokusera på församlingens HR-frågor 1–2 dagar per vecka. Resten av din tjänst består av att etablera en kundbas för att skapa en inkomstkälla för vår HR-avdelning. Genom strategisk planering och nytecknade av ramavtal är målet att du på 1-2 års sikt, via externa kunduppdrag, genererar intäkter som täcker våra interna HR-kostnader.

Under de timmar du arbetar med församlingens HR-relaterade ärenden sitter du på plats på Mariagården i Finspång, men det externa HR-arbetet sker utifrån kundernas behov. I och med att du själv är den som skapar din kundbas blir placeringen därmed flexibel till den ort du väljer att teckna dina uppdrag på. Du är också fri att för dessa uppdrag fokusera ditt arbete mot det område där du har störst kunskap och personligt intresse.

Det interna HR-arbetet inom församlingen 1–2 dagar per vecka innebär bland annat att:
Främja en hälsosam arbetsmiljö och agera bollplank åt chefer vid personalrelaterade frågor
Schemaläggning av personal i enlighet med gällande kollektivavtal
Attrahera talanger genom innovativa rekryteringsmetoder och skapa gynnsamma introduktionsplaner
Vara ansvarig för säkerställande av GDPR-efterlevnad i alla HR-relaterade processer
Ansvara för avtal vid anställning och avslut
Se till att HR-policys och förfaranden efterlevs och är anpassade till förändringar i lagstiftning och bästa praxis

 
Om dig
Vi söker dig som arbetat med breda HR-frågor under minst ett par års tid och som med fördel har en eftergymnasial utbildning inom området. Du har kunskap om bland annat arbetsrätt, förhandlingar och rekrytering. Då du är församlingens enda HR-resurs är det viktigt att du är trygg och självständig i din roll. Att ha kunskaper inom kyrkans kollektivavtal är en merit, men inget krav.  

En stor del av ditt arbete är att sälja in dig själv och din kompetens till externa kunder så det är viktigt att du är social och trivs med att initiera och vårda relationer. Som person är du en engagerad problemlösare, strategisk och noggrann. Vi uppskattar även om du är empatisk och lyhörd. Du uttrycker dig väl i svenska i tal och skrift, har goda datakunskaper och innehar b-körkort för manuell växellåda.
 
Övrigt
Tillträde: Våren 2024
Placeringsort: Finspång, med omnejd
Anställning: Tillsvidare
Omfattning: Heltid
Löneupplägg: Fast månadslön
 
Denna rekrytering sker i samarbete med OnePartnerGroup, men du kommer att bli anställd direkt av Finspångs församling. Vid frågor vänligen kontakta rekryteringskonsult Rebecka Karlsson på mejl via [email protected] eller på tel. nr 0730496812. Vi tillämpar löpande urval.
Vi ser fram mot att ta del av din ansökan, välkommen! Visa mindre

Vill du jobba med oss?
HR-avdelningen tillhör ledningsstaben och arbetar konsultativt med stöd till chefer, medarbetare och förtroendevalda i alla löne- och HR-relaterade frågor i hela organisationen, samt till de kommunala bolagen.

Vi har en HR-konsult som går till nytt uppdrag därför söker vi nu en ny kollega till oss på HR-avdelningen.

Kommunens ledstjärnor är ansvar, serviceanda och utveckling och vi ger dig möjlighet till ett spännande och självständigt arbete med öppet arbetsklimat där du kommer att arbeta med HR-stöd. På avdelningen arbetar ytterligare 6 HR-konsulter, 1 bemanningscontroller, 2 HR-handläggare och 7 lönespecialister.  

Dina framtida arbetsuppgifter
Stor del av tjänsten innebär att konsultera dvs. stötta och vägleda chefer när det gäller alla HR-relaterade frågor. Vi söker dig som har ett stort intresse för HR-frågor med erfarenhet av arbetsrätt och rehabilitering. 

Du bidrar med din kompetens i lag- och avtalstolkning. Du kommer också ges möjlighet att arbeta med utvecklings- och förändringsprocesser. I tjänsten ingår också en del utredningsarbete och administration. Du har en akademisk utbildning som personalvetare eller motsvarande kompetens. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete. Du är kommunikativ och har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, framförallt i svenska språket.

Vem är du?
Som person är du engagerad, flexibel och du anpassar ditt arbete utifrån de förändringar som sker inom organisationen. Du uppskattar en miljö där du arbetar under eget ansvar. Du har starkt kundfokus och förmåga att skapa förtroenden hos chefer, kollegor och medarbetare. Du tar initiativ samt har en positiv grundinställning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Urval kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Vi driver Finspång framåt!

Finspång har ett rikt och varierat utbud av kultur, unika historiska miljöer och mötesplatser. Det är en levande industriort med ett starkt näringsliv med närhet till kringliggande städer. Tillsammans med näringslivet har Finspångs kommun fastslagit ett gemensamt mål att vi till år 2035 ska ha 30 000 invånare. Finspång utvecklas genom en drivkraft att möta samtiden och framtiden. Därför styrs kommunens verksamheter utifrån FN:s globala mål. Genom att agera lokalt för att påverka globalt vill vi bidra till en hållbar framtid för människor och miljö. Som medarbetare i Finspångs kommun är du vår viktigaste resurs. Du och dina kollegor förbättrar vardagen för andra – varje dag. Här får du möjlighet att göra skillnad, ge service till andra och ta ansvar för Finspångs utveckling. Tillsammans bygger vi stolthet och arbetsglädje på en arbetsplats som präglas av öppenhet och samarbete.


Vi har en förmånsportal genom företaget Benify; Fördel Finspång, där alla våra medarbetare får ta del av förmåner, rabatter och andra erbjudanden av många olika slag, exempelvis friskvårdsbidrag.

För att ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Finspångs kommun.

I Finspångs kommun tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har Finspångs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Företagspresentation

Mo Gård är ett stiftelseägt idéburet kunskapsföretag med 75 års samlad erfarenhet och specialiserad kompetens kring kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med kombinerade funktionsnedsättningar som har behov av anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Stockholm, Södermanland, Östergötland och Skåne. Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga. Vill du vara med och göra skillnad på riktigt, i en organisation med stor fokus på kompetensutveckling, bästa tillgängliga kunskap kring våra brukares funktionsnedsättning, samt en organisation som ger individen stort mandat och ansvar, då är du HR-partnern vi söker!

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Vi söker dig som vill driva verksamhetens HR-arbete mot företagets gemensamma mål, genom att arbeta konsultativt som ett kvalificerat stöd till verksamhetens chefer. Du kommer att arbeta tillsammans med övergripande ledning för att koordinera och utveckla HR-arbetet inom främst Östergötland/ Södermanland där ungefär hälften av Mo Gårds 650 medarbetare finns. Du kommer också vara en del av utvecklingen av Mo Gårds gemensamma HR-strukturer, inom employer branding, rekrytering, arbetsmiljö, jämställdhet, rehabilitering och tillämpning av lag och avtal. Du kommer arbeta i ett litet team bestående av andra HR-partner, bemanningsadministratörer och verksamhetsstöd under ledning av Regionchefen i Östergötland. Du kommer också arbeta med utveckling av HR-processer tillsammans med motsvarande funktioner i andra regioner samt central HR-Chef. Du kommer att vara en viktig del i ledningsgruppen, och din erfarenhet på HR-området kommer att vara viktig för stöd till mer juniora kollegor. Ditt uppdrag innefattar också att säkra att vi följer, utvecklar och implementerar en personalpolitik som utgår från brukarens behov, medarbetarnas potential och drivkraft samt ett närvarande ledarskap på alla nivåer i organisationen. Då Mo Gård är ett kunskapsföretag integreras en stor del av HR-processerna med verksamhetsprocesserna. Hos oss är HR-arbetet centralt, att utveckla och möjliggöra för våra medarbetare att växa. Detta säkerställer att vi både levererar hög kvalitet till våra kunder men också att vi säkrar tillgång till framtida specialister. Vi är duktiga på att ta till vara på våra medarbetares kompetens! Därför kommer utvecklandet av din roll ske tillsammans med oss utifrån din profil samt verksamheten behov.

Din profil

I din roll bidrar du till att utveckla verksamheten både på operativt och strategiskt plan. Vi vill att du har driv samt lätt ser vad som kan förbättras och effektiviseras. Du trivs i en dynamisk miljö och fungerar väl med förändring. Vi utgår ifrån att du arbetar utifrån omtanke, är förtroendeingivande och har ett genuint intresse för människor. Att vara professionell, ha hög integritet, leverera kvalitet och ge service är en självklarhet för dig. Du bör ha fördjupade kunskaper inom ett eller flera HR-områden.

Krav:

- Relevant högskoleutbildning inom personal/ledarskap eller kunskaper förvärvade inom likvärdiga roller.
- Du ska ha en flerårig erfarenhet HR-arbete, samt av att coacha och arbeta nära chefer för att kunna driva ett effektivt HR-arbete.
- Goda språkkunskaper i svenska och engelska, både i tal och i skrift.
- B-körkort krävs för tjänsten då resor till andra regioner förekommer.

Meriterande:

- Vi ser gärna att du har egen chefserfarenhet.

- Vi ser gärna att du har erfarenhet från vård och omsorg.

Ansök redan idag!

Ansökan

Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Vi kommer löpande presentera kandidater för kunden. Tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera dina uppgifter i ditt CV.

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjerna som gäller för GDPR. För frågor gällande tjänsten eller rekryteringsprocessen vänligen kontakta ansvarigt rekryteringsteam;

Cecilia Alegria Furberg och nås på [email protected] eller på 073-925 25 86

Jessica Ferm nås på: [email protected] eller på 070-410 63 91

Väl mött!

Unik Resurs

Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till! Visa mindre

Vill du jobba med oss?
HR-avdelningen tillhör ledningsstaben och arbetar konsultativt med stöd till chefer, medarbetare och förtroendevalda i alla löne- och HR-relaterade frågor i hela organisationen, samt till de kommunala bolagen.

Vi har en HR-konsult som går till nytt uppdrag i kommunen därför söker vi nu en ny kollega till oss på HR-avdelningen.

Kommunens ledstjärnor är ansvar, serviceanda och utveckling och vi ger dig möjlighet till ett spännande och självständigt arbete med öppet arbetsklimat där du kommer att arbeta med HR-stöd. På avdelningen arbetar ytterligare 6 HR-konsulter, 1 bemanningscontroller, 2 HR-handläggare och 7 lönespecialister. På enheten är även kommunens överförmyndarhandläggare organiserade. 

Dina framtida arbetsuppgifter
Stor del av tjänsten innebär att konsultera dvs. stötta och vägleda chefer när det gäller alla HR-relaterade frågor. Vi söker dig som har ett stort intresse för HR-frågor med stor erfarenhet av arbetsrätt. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat med personal- och kompetensförsörjning eller om du har erfarenhet av HR-frågor kopplade till skolans område.

Du bidrar med din kompetens i lag- och avtalstolkning. Du kommer också ges möjlighet att arbeta strategiskt med utvecklings- och förändringsprocesser. I tjänsten ingår också en del utredningsarbete och administration. Du har en akademisk utbildning som personalvetare eller motsvarande kompetens. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete. Du är kommunikativ och har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, framförallt i svenska språket.

Vem är du?
Som person är du engagerad, flexibel och du anpassar ditt arbete utifrån de förändringar som sker inom organisationen. Du uppskattar en miljö där du arbetar under stort eget ansvar. Du har starkt kundfokus och förmåga att skapa förtroenden hos chefer, kollegor och medarbetare. Du tar initiativ samt har en positiv grundinställning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi driver Finspång framåt!

Finspång har ett rikt och varierat utbud av kultur, unika historiska miljöer och mötesplatser. Det är en levande industriort med ett starkt näringsliv med närhet till kringliggande städer. Tillsammans med näringslivet har Finspångs kommun fastslagit ett gemensamt mål att vi till år 2035 ska ha 30 000 invånare. Finspång utvecklas genom en drivkraft att möta samtiden och framtiden. Därför styrs kommunens verksamheter utifrån FN:s globala mål. Genom att agera lokalt för att påverka globalt vill vi bidra till en hållbar framtid för människor och miljö. Som medarbetare i Finspångs kommun är du vår viktigaste resurs. Du och dina kollegor förbättrar vardagen för andra – varje dag. Här får du möjlighet att göra skillnad, ge service till andra och ta ansvar för Finspångs utveckling. Tillsammans bygger vi stolthet och arbetsglädje på en arbetsplats som präglas av öppenhet och samarbete.


Vi har en förmånsportal genom företaget Benify; Fördel Finspång, där alla våra medarbetare får ta del av förmåner, rabatter och andra erbjudanden av många olika slag, exempelvis friskvårdsbidrag.

För att ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Finspångs kommun.

I Finspångs kommun tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har Finspångs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Tjänstebeskrivning & erbjudande
Vår samarbetspartner letar efter en ny stjärna för en punktinsats. Du som är driven, energifylld och en riktig do:er. Har du tidigare arbetat inom HR och har goda erfarenheter av att arbeta självständigt? Då kan tjänsten som HR-konsult till vår kund vara rätt för just dig!

TJÄNSTEBESKRIVNING & ERBJUDANDE

I tjänsten som HR-konsult kommer du arbeta med frågor som rör organisationen, personal, arbetsrätt och förhandlingar. Dina ansvarsområden innefattar breda uppgifter inom HR. Tjänsten passar dig som vill komma till ett omväxlande arbete där du får vara med och stötta under en fartfylld period. Det är meriterande om du har erfarenhet av norsk och svensk arbetsrätt, verksamhetsövergångar och förhandlingar.

Som HR-konsult kommer dina ansvarsområden bestå av:

• Rekrytering
• Policys och processer
• Arbetsrätt
• Arbetsrättsfrågor

PERSONPROFIL

Vi tror att du som söker denna tjänst är duktig på att se vad som behövs göras och är självgående. Du har arbetat med ovan nämnda arbetsuppgifter och trivs med en tillvaro av ständiga förändringar och nya utmaningar. Vidare är du en lagkapten med stark egen drivkraft, initiativförmåga och trivs med att ligga nära verksamheten.

För det här jobbet behöver du ha några års erfarenhet inom HR.

Du är också en tydlig kommunikatör i både tal och skrift. Det som kommer att vara avgörande om du är rätt person är din vilja, inställning och ditt engagemang.

ÖVRIGT

Start: Omgående/augusti
Omfattning: Heltid från augusti till november 2022

PerformIQ – rekrytering av personal med egenskaper från idrott/föreningsliv, är vår samarbetspartner och vi hänvisar eventuella frågor om tjänsten till rekryteringskonsult Camilla Aurell på [email protected]. Skicka in din ansökan redan idag då intervjuer sker löpande. Tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.

Välkommen med din ansökan!

Sökord: hr, hr-ansvarig, hr-manager, personalledning Visa mindre

Beskrivning
HR-avdelningen finns i ledningsstaben och avdelningen arbetar konsultativt med stöd till chefer, medarbetare och förtroendevalda i alla löne- och HR-relaterade frågor i hela organisationen, samt till de kommunala bolagen.

På avdelningen arbetar 17 personer.
Av dessa är 6 personer HR-konsulter. Vi kommer nu att satsa och utöka med en HR-konsult som ska arbeta med fokus på personal- och kompetensförsörjning och att minska kommunens sjukfrånvaro. Under 2022 kommer tjänsten att vara riktad mot sektor vård- och omsorg.

Dina framtida arbetsuppgifter
Kommunens ledstjärnor är ansvar, serviceanda och utveckling och hos oss får du möjlighet till ett spännande och självständigt arbete med öppet arbetsklimat. Fokus i uppdraget är stöd till cheferna i frågor kring personal- och kompetensförsörjning samt hälsofrämjande och rehabiliterande arbete men du kommer också att arbeta ur ett brett HR-perspektiv.

I våra verksamheter pågår ett ständigt förbättrings- och förändringsarbete som kommer att innebära spännande utmaningar och nya arbetssätt. Vi behöver dig som tillsammans med oss vill vara med och bidra till att utveckla verksamheterna att bli de bästa möjliga för våra medborgare.

Stor del av tjänsten innebär att konsultera dvs. stötta och vägleda chefer när det gäller personal- och kompetensförsörjning samt hälsofrämjande insatser och rehabilitering. Du bidrar med din kompetens när det gäller insatser men också när det gäller lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö och omställning. Du kommer också ges möjlighet att arbeta strategiskt med utvecklings- och förändringsprocesser framför allt inom personal- och kompetensförsörjning och området hälsa och rehab. I tjänsten ingår också en hel del dokumentation och administration.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett stort intresse för HR-frågor, du är engagerad i och har tidigare erfarenheter när det gäller arbete med personal- och kompetensförsörjning och/eller arbete för att minska sjukfrånvaron.

Du har en akademisk utbildning som personalvetare eller motsvarande kompetens. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete. Du är kommunikativ och har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Som person är du ansvarstagande, flexibel och lösningsorienterad. Du anpassar ditt arbete utifrån de förändringar som sker. Du uppskattar en miljö där du arbetar under stort eget ansvar. Du har starkt kundfokus och förmåga att skapa förtroenden hos chefer och fackliga företrädare, du tar initiativ samt har en positiv grundinställning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi driver Finspång framåt!

Finspång har ett rikt och varierat utbud av kultur, unika historiska miljöer och mötesplatser. Det är en levande industriort med ett starkt näringsliv med närhet till kringliggande städer. Tillsammans med näringslivet har Finspångs kommun fastslagit ett gemensamt mål att vi till år 2035 ska ha 30 000 invånare. Finspång utvecklas genom en drivkraft att möta samtiden och framtiden. Därför styrs kommunens verksamheter utifrån FN:s globala mål. Genom att agera lokalt för att påverka globalt vill vi bidra till en hållbar framtid för människor och miljö. Som medarbetare i Finspångs kommun är du vår viktigaste resurs. Du och dina kollegor förbättrar vardagen för andra – varje dag. Här får du möjlighet att göra skillnad, ge service till andra och ta ansvar för Finspångs utveckling. Tillsammans bygger vi stolthet och arbetsglädje på en arbetsplats som präglas av öppenhet och samarbete.


Vi har en förmånsportal genom företaget Benify; Fördel Finspång, där alla våra medarbetare får ta del av förmåner, rabatter och andra erbjudanden av många olika slag, exempelvis friskvårdsbidrag.

För att ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Finspångs kommun.

I Finspångs kommun tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har Finspångs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Beskrivning
HR-avdelningen finns i ledningsstaben och avdelningen arbetar konsultativt med stöd till chefer, medarbetare och förtroendevalda i alla löne- och HR-relaterade frågor i hela organisationen, samt till de kommunala bolagen.

På avdelningen arbetar 17 personer.
Av dessa är 6 personer HR-konsulter. Vi kommer nu att satsa och utöka med en HR-konsult som ska arbeta med fokus på personal- och kompetensförsörjning och att minska kommunens sjukfrånvaro. Under 2022 kommer tjänsten att vara riktad mot sektor vård- och omsorg.

Dina framtida arbetsuppgifter
Kommunens ledstjärnor är ansvar, serviceanda och utveckling och hos oss får du möjlighet till ett spännande och självständigt arbete med öppet arbetsklimat. Fokus i uppdraget är stöd till cheferna i frågor kring personal- och kompetensförsörjning samt hälsofrämjande och rehabiliterande arbete men du kommer också att arbeta ur ett brett HR-perspektiv.

I våra verksamheter pågår ett ständigt förbättrings- och förändringsarbete som kommer att innebära spännande utmaningar och nya arbetssätt. Vi behöver dig som tillsammans med oss vill vara med och bidra till att utveckla verksamheterna att bli de bästa möjliga för våra medborgare.

Stor del av tjänsten innebär att konsultera dvs. stötta och vägleda chefer när det gäller personal- och kompetensförsörjning samt hälsofrämjande insatser och rehabilitering. Du bidrar med din kompetens när det gäller insatser men också när det gäller lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö och omställning. Du kommer också ges möjlighet att arbeta strategiskt med utvecklings- och förändringsprocesser framför allt inom personal- och kompetensförsörjning och området hälsa och rehab. I tjänsten ingår också en hel del dokumentation och administration.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har ett stort intresse för HR-frågor, du är engagerad i och har tidigare erfarenheter när det gäller arbete med personal- och kompetensförsörjning och/eller arbete för att minska sjukfrånvaron.

Du har en akademisk utbildning som personalvetare eller motsvarande kompetens. Du har erfarenhet av operativt HR-arbete. Du är kommunikativ och har en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Som person är du ansvarstagande, flexibel och lösningsorienterad. Du anpassar ditt arbete utifrån de förändringar som sker. Du uppskattar en miljö där du arbetar under stort eget ansvar. Du har starkt kundfokus och förmåga att skapa förtroenden hos chefer och fackliga företrädare, du tar initiativ samt har en positiv grundinställning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi driver Finspång framåt!

Finspång har ett rikt och varierat utbud av kultur, unika historiska miljöer och mötesplatser. Det är en levande industriort med ett starkt näringsliv med närhet till kringliggande städer. Tillsammans med näringslivet har Finspångs kommun fastslagit ett gemensamt mål att vi till år 2035 ska ha 30 000 invånare. Finspång utvecklas genom en drivkraft att möta samtiden och framtiden. Därför styrs kommunens verksamheter utifrån FN:s globala mål. Genom att agera lokalt för att påverka globalt vill vi bidra till en hållbar framtid för människor och miljö. Som medarbetare i Finspångs kommun är du vår viktigaste resurs. Du och dina kollegor förbättrar vardagen för andra – varje dag. Här får du möjlighet att göra skillnad, ge service till andra och ta ansvar för Finspångs utveckling. Tillsammans bygger vi stolthet och arbetsglädje på en arbetsplats som präglas av öppenhet och samarbete.


Vi har en förmånsportal genom företaget Benify; Fördel Finspång, där alla våra medarbetare får ta del av förmåner, rabatter och andra erbjudanden av många olika slag, exempelvis friskvårdsbidrag.

För att ge bästa möjliga service till våra kommuninvånare eftersträvar vi en personalsammansättning som speglar mångfalden i Finspångs kommun.

I Finspångs kommun tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har Finspångs kommun noggrant tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Experis söker en junior rekryteringskonsult till Siemens HR-team.



Drivs du av att få jobba med omväxlande arbetsuppgifter inom rekrytering? Då kan vi erbjuda dig en spännande tjänst hos vår kund i Finspång. Skicka in din ansökan redan i dag!

Experis är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på att finna skickliga personer inom IT, teknik, ekonomi, ledarskap men även marknadsföring, försäljning och HR är viktiga delar av vår verksamhet. Vi vänder oss till talanger som vill ta nästa steg i karriären. Genom att kombinera vår branscherfarenhet med vår kunskap om kandidatens potential, får vi såväl talanger som verksamheter att växa och utvecklas. Experis finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup.



Uppdraget avser starta i juni och är inledningsvis till december med goda möjligheter till förlängning.



Arbetsuppgifter:

I din tjänst som rekryteringskonsult ingår det att arbeta för både Siemens AB och SIT, dvs en organisation med 4500 medarbetare där du hjälper till med rekrytering av alla Siemens tjänster som behov finns att rekrytera, överlag rör det sig mestadels om tekniker och ingenjörer. I Finspång sitter två rekryterare som behöver stöttning i deras arbete.



Förekommande arbetsuppgifter:

* Stötta i rekryteringsprocesser av nya medarbetare
* Skriva och publicera annonser.
* Selektering, intervjuer och referenstagning
* Hålla i uppstartsmöten med chefer
* Beskriva vår rekryteringsmetodik och processen för chefer, agera införsäljande
* Skapa filmer för annonser
* Hantera administration kring ändring i anställning och kontraktshantering



Vem är du?

Du har en universitetsutbildning med inriktning Beteendevetenskap/ PA och 1-4 års erfarenhet med relevant erfarenhet inom HR/rekryteringsadministration.



För att trivas och passa i rollen är dina mest framträdande egenskaper: ansvarsfull, strukturerad, självgående, lösningsorienterad och du har en stor social kompetens.



Du arbetar strukturerat och noggrant då det är många parallella rekryteringsprocesser som hanteras.



Du kommunicerar obehindrat på engelska i tal och skrift och är en erfaren användare av Office-paketet.





Erbjudande

Som konsult på Experis erbjuds du möjligheten att utveckla dina kunskaper i uppdrag hos några av Sveriges största företag inom flera olika branscher. På Experis är vi stolta över våra konsulter och tillsammans hittar vi rätt utmaningar för dig. Vi har höga förväntningar på dig, men i gengäld erbjuder vi dig goda utvecklings- och karriärmöjligheter. Vi arbetar tillsammans med din karriärplan, så att både du och din konsultchef har förståelse för just dina mål och vilka kompetenser som du vill utveckla.



Våra konsulter erbjuds en trygg anställning inom kollektivavtal, med bl.a. övertidsersättning, semester, tjänstepension och försäkringar.



Sök tjänsten i dag!

För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Eva Wisth på e-post [email protected].



Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post, utan du söker tjänsten med en registrerad profil på vår hemsida genom att följa ansökningslänken i annonsen. Vi kan komma att tillsätta uppdrag redan innan ansökningstiden passerat, så skicka in din ansökan i dag! Visa mindre